Gesundheit und Wohlbefinden berühren uns alle unterschiedlich. Dies ist die Geschichte einer Person.
Irgendwann träumen wir alle davon, unseren Traumjob zu landen: als College-Professor. Oder vielleicht Grafikdesigner. Fluglinienpilot. Pädiatrischer Gehirnchirurg. Boutique-Besitzer.
Aber diesen Traumjob zu landen ist nie so einfach, wie wir es uns vorstellen, besonders wenn eine chronische Krankheit Teil Ihres Lebenslaufs ist.
Ich begann meine Lupus-Reise vor 17 Jahren und erlebte meine erste berufliche Enttäuschung, als meine kürzlich begonnene Pflegekarriere plötzlich zum Erliegen kam. Anstatt anderen zu helfen, zu heilen, wurde ich mit einer Krankenschwester aus dem Krankenhaus nach Hause geschickt, um zu helfen mich mit einfachen Aktivitäten des täglichen Lebens.
Nach ein paar kleinen Schlaganfällen, Blutgerinnseln und einem Hirnaneurysma erhielt ich die Nachricht von meinem Arzt, dass ich anfangen sollte, nach einer neuen Karriere zu suchen ...
Obwohl Krankheit meinen Körper geschwächt hatte, nahm sie nie mein Verlangen, etwas zu erschaffen und beizutragen - ein gemeinsames Thema, das ich bei anderen sehe, die mit chronischen Krankheiten leben. Nach einiger seelischer Suche erkannte ich, dass ich einen Weg finden musste, meine Fähigkeiten und Leidenschaften mit meinen Umständen zu kombinieren und den besten Weg zu finden, meinen Lebensunterhalt zu verdienen.
Anfangs machte ich mir Sorgen, dass die Fähigkeit meines Körpers, mitzuhalten und aufzutreten, meine größte Herausforderung sein würde. Viele der größten Hürden, mit denen ich konfrontiert war, waren jedoch externe Hindernisse.
Als Krieger der chronischen Krankheit sind wir unsere besten Fürsprecher. Und während wir das normalerweise im Gesundheitswesen hören, sollte der Arbeitsplatz nicht anders sein.
In diesem unerforschten Gebiet habe ich viel über die Offenlegung meiner Krankheit gelernt, nach Unterkünften gefragt und erfahren, wie Menschen mit Krankheiten nach dem "Americans with Disabilities Act" (ADA) geschützt sind.
Diese Erfahrungen haben mich gelehrt, wie ich für mich selbst eintreten kann, um einen Arbeitgeber zu finden, der über meine Krankheit hinausblicken und sich auf meinen Wert konzentrieren kann.
Unabhängig davon, ob Sie für eine Position interviewen oder nach einer Unterkunft fragen, sollten Sie die folgenden Möglichkeiten in Betracht ziehen, um sich jedem Berufserlebnis zu nähern. Als Krieger der chronischen Krankheit sind wir unsere besten Fürsprecher. Und während wir das normalerweise im Gesundheitswesen hören, sollte der Arbeitsplatz nicht anders sein.
Offenlegung Ihrer Krankheit während eines Interviews
Ob Sie Ihre Krankheit oder Behinderung während eines Interviews offen legen, ist eine sehr persönliche Entscheidung. Faktoren, die berücksichtigt werden müssen, sind die Art der Krankheit oder Behinderung, die Stelle, für die Sie sich bewerben und die Anforderungen, sowie Ihre Persönlichkeit und Ihr Wohlbefinden.
Ich ziehe es vor, Dinge öffentlich zu machen, aber normalerweise werde ich bis zum zweiten oder dritten Interview warten, damit ich eine bessere Vorstellung von den Persönlichkeiten und der Flexibilität derjenigen habe, mit denen ich möglicherweise arbeite.
Sich über meine Krankheit zu informieren, hat mir tatsächlich geholfen, meinen Job als Reporter für Gannett zu landen. Die Manager und der Vizepräsident sahen die Erfolge, die ich trotz meiner gesundheitlichen Herausforderungen hatte. In Interviews habe ich hervorgehoben, wie diese Herausforderungen mich zu einer geduldigeren Person gemacht haben, die unter Druck ruhig ist und mehrere Dinge gleichzeitig bewältigen kann. Während es früher Fälle gegeben hat, in denen mein Lupus Arbeitgeber abgeschreckt hat, glaube ich diesmal, dass es tatsächlich geholfen hat.
Wie denken die Experten über die Offenlegung von Krankheit in einem Interview?
Rosalind Joffe, ein Karriere-Coach für Menschen mit chronischen Krankheiten und Gründer von ciCoach, bietet diesen Ratschlag an: "Wenn die Symptome die Arbeit, wie sie erwartet wird, behindern, und es wird von Anfang an offensichtlich sein, Sie sollten die Krankheit offenbaren. "
Davon abgesehen, wenn Sie nicht bereit sind, Ihre medizinischen Probleme zu offenbaren, nicht. Bei der Auswahl dieser Route müssen jedoch einige Dinge berücksichtigt werden. Wenn Sie im Nachhinein glauben, dass Sie diskriminiert oder unfair behandelt werden, könnte ein Arbeitgeber die Geheimhaltung gegen Sie anwenden.
Joffe ist auf Situationen gestoßen, in denen die Versicherungspolice eines Arbeitgebers ein Kleingedrucktes beinhaltet, dass eine Person entlassen oder von der Krankenversicherung ausgeschlossen werden kann, wenn sie keine Krankheit im Voraus bekannt gibt.
Nicht sicher, ob ein potentieller Arbeitgeber eine ähnliche Politik hat? Joffe empfiehlt, die Krankenversicherung während der Verhandlungsphase zu überprüfen.
Anfordern von Unterkünften bei der Arbeit
Die ADA verlangt von den Arbeitgebern, angemessene Vorkehrungen für Menschen mit einer Krankheit oder Behinderung zu treffen, um ihnen bei der Ausübung ihrer Arbeit zu helfen. Unterkünfte sind für jeden etwas anders und können längere Pausen, flexible Arbeitszeiten, Arbeiten von zu Hause, spezielle Beleuchtung, die Verwendung eines Service-Tieres oder spezielle Ausrüstung umfassen.
Wenn Sie persönlich nach einer Unterkunft fragen, machen Sie eine schriftliche Anfrage, so dass es eine Aufzeichnung gibt. Greifen Sie aus einer positiven Perspektive auf die Anfrage zu, wie zum Beispiel: "Ich würde gerne eine Unterkunft beantragen, die es mir ermöglicht, ein produktiverer Mitarbeiter zu werden." Seien Sie auch bereit, Ihrem Arbeitgeber Vorschläge zu machen und offen zu bleiben Ideen.
Vielleicht ist der beste Weg, für sich selbst zu interviewen, den Wert zu kennen, den Sie in eine Organisation bringen. Maraliz Campos, der mit RA, Lupus und anderen chronischen Krankheiten lebt, schlägt vor: "Definieren Sie Ihre Grenzen im Voraus, realistisch und ohne Scham."
Campos, ein unsichtbarer Befürworter der Krankheit, der in der Wein- und Spirituosenindustrie arbeitet, fand einen unterstützenden Arbeitgeber in Colangelo & Partners, mit Sitz in NYC. "Diese Firma hat mich durch stufenweise Reintegration unterstützt. Ich begann Teilzeit zu arbeiten, da ich gerade mit der Chemotherapie aufgehört hatte. Als mein Körper sich mehr an das Leben in NY gewöhnte, bat ich um mehr Stunden. Jedes Mal habe ich mir ein paar Wochen oder sogar Monate Zeit gegeben, mich an die Stunden zu gewöhnen. Die Firma blieb an meiner Seite und jetzt arbeite ich hauptberuflich. "
Während nicht jede Person, die mit einer chronischen Krankheit lebt, in der Lage ist, Vollzeit zu arbeiten, bedeutet das nicht, dass eine erfüllende Position und unterstützender Arbeitgeber nicht da draußen ist.Campos empfiehlt, nach Positionen zu suchen, die Sie kennen, und Ihre Kontakte zu bitten, sich bei Ihrer Arbeitssuche für Sie einzusetzen.
Am Ende des Tages, wenn Sie Ihren Wert kennen, realistisch darüber sein, was Ihr Körper kann, und für sich selbst eintreten, können Sie den Selbstvertrauen steigern, den Sie brauchen, um Ihr nächstes Interview zu beginnen und eine Karriere zu finden, in der Sie erfolgreich sein können.
Marisa Zeppieri ist Journalistin für Gesundheit und Ernährung, Koch, Autorin und Gründerin von LupusChick.com und LupusChick 501c3. Sie wohnt in New York mit ihrem Ehemann und rettete Rattenfresser. Folge ihr weiter Facebook und weiter Instagram.
