Ein erfolgreicher Arbeitsplatz ist kein feindseliger Arbeitsplatz. Und ein feindseliger Arbeitsplatz ist nicht gesund.
Es ist keine Überraschung, dass Frauen in traditionell männlich dominierten Bereichen wie Wissenschaft, Technologie und Ingenieurwesen unterschiedliche Erfahrungen machen. Eine neue Umfrage mit dem Titel "Elephant in the Valley" suchte die Meinung von mehr als 200 Frauen mit mindestens 10 Jahren Erfahrung im Technologiebereich, vor allem in der San Francisco Bay Area und im Silicon Valley.
Diese Frauen - einschließlich der leitenden Angestellten, Gründer und Risikokapitalgeber - sagen, dass sie sich oft wie Parias im Büro fühlen.
"Es ist schwierig für Frauen in der Technik, das richtige Gleichgewicht zu finden, ohne als zu sanft oder zu hart angesehen zu werden", notieren die Autoren der Umfrage.
Den Ergebnissen zufolge wurde 84% der Frauen gesagt, dass sie sich zu aggressiv verhalten, während 47% angeben, dass sie Aufgaben auf niedrigerem Niveau erledigen sollen, die nicht von ihren männlichen Kollegen verlangt werden, wie zum Beispiel Notizen machen oder Essen bestellen.
"Der Kanarienvogel in der korporativen Kohlenmine"
Zwei Drittel der befragten Frauen gaben an, dass sie sich aufgrund ihres Geschlechts von sozialen oder Netzwerkmöglichkeiten ausgeschlossen fühlten.
Für Denise Brosseau war dieser Ausschluss offensichtlich, als sie Mitte 30 war und in einem Tech-Unternehmen im Silicon Valley arbeitete. Sie wurde wegen ihrer Mannigfaltigkeit und der gleichen Vertretung von Frauen im Führungsteam zuerst angezogen.
Nach ein paar Monaten war sie jedoch im Aufzug, als der CEO an diesem Wochenende mehrere männliche Führungskräfte zum Golfspielen einlud. Er schaute Brosseau nie an oder erkannte an, dass sie sich ihnen vielleicht anschließen würde.
"Ich erinnere mich daran verletzt und wütend und ungläubig zu sein. Ich erinnere mich auch, dass ich ab diesem Zeitpunkt weniger bereit war, 110 Prozent für diese Organisation einzusetzen ", sagte Brosseau, heute CEO von Thought Leadership Lab, gegenüber Healthline.
Brosseau sagt, das ist alltägliches Verhalten im Tal, was für Frauen anstrengend sein kann. Sie nennt sie "den Kanarienvogel in der korporativen Kohlenmine".
"Niemand möchte ausgeschlossen werden - nicht von Meetings, nicht von Events und nicht von Golfausflügen. Wenn das passiert, fragst du dich, warum du so hart arbeitest, was sowohl die Produktivität als auch das Selbstwertgefühl beeinflusst ", sagte sie. "Die Leute reden darüber, wie viele Frauen aus der Belegschaft ausscheiden, sehen aber nie den Zusammenhang mit solchen Verhaltensweisen, denen Frauen jeden Tag gegenüberstehen."
Wahrnehmung und Gesundheit
Diese Art von Verhalten ist nicht nur ätzend für die Produktivität. Untersuchungen zeigen, dass Diskriminierung und sexuelle Belästigung nicht nur die Karriere von Frauen, sondern auch ihre körperliche und psychische Gesundheit beeinträchtigen.
In der neuen Umfrage gaben 88 Prozent der Frauen an, dass Kunden oder Mitarbeiter Fragen an Männer gerichtet haben, die an sie gerichtet sein sollten. Auch Brosseau stellt fest, dass dies in der Technologiekultur von Unternehmen die Norm ist. Um das auszugleichen, bestand sie darauf, bei jedem Treffen, an dem sie teilnahm, an der Spitze des Tisches zu sitzen.
"Was ich jedoch fand, war, dass wenn ich nicht mit meinem Titel oder der Tatsache, dass ich einen Stanford MBA hatte, vorgestellt wurde, wurde ich typischerweise von der männlichen Führung übersehen, da jede andere Frau, die sie trafen, in HR arbeitete oder eine war Sekretärin, von denen keiner einen Einfluss hatte ", sagt sie.
Jahre dieser Diskriminierung forderten ihre Gesundheit. Nachdem sie ihren letzten Firmenjob verlassen hatte, sagte sie, dass sich ihr Gesundheitszustand innerhalb von drei Wochen verbesserte, und sie schwor, niemals in die Geschäftswelt zurückzukehren.
Geschlechtsbezogene sexuelle Belästigung und Missbrauch können so weit verbreitet sein, dass Forscher in früheren Studien zu dem Schluss gekommen sind, dass es sich um ein "signifikantes Problem der öffentlichen Gesundheit handelt, das verstärkte Interventions- und Präventionsstrategien erfordert".
Eine Studie, die in Spanien durchgeführt wurde - mit Daten von fast 11.000 Frauen unterschiedlichen Alters - ergab, dass Gefühle von wahrgenommenem Sexismus stark mit Gefühlen von schlechter psychischer Gesundheit, schlechter selbst wahrgenommener Gesundheit und ungesunden Gewohnheiten wie Rauchen verbunden waren.
Und eine Studie, die Stressoren für weibliche Bauarbeiter untersuchte, fand heraus, dass diejenigen, die das Gefühl hatten, sie müssten überkompensiert werden, häufiger Schlaflosigkeit meldeten. Sexuelle Belästigung und Diskriminierung waren mit Übelkeit und Kopfschmerzen verbunden.
Verbessern sich die Dinge ... oder werden sie schlimmer?
Seit nunmehr acht Jahren ist Broseau als Corporate Coach tätig. Sie weiß, dass ihre Geschichten nicht einzigartig sind.
"In der Tat, ich scherze, dass ich fast vorhersagen könnte, wer meine zukünftigen Kunden wären, wenn ich die besten Arztpraxen hier im Tal besuchen könnte", sagt sie. Brosseau stellt fest, dass der Stress, unter dem die meisten dieser Frauen leiden, oft ihre körperliche Gesundheit beeinflusst, lange bevor sie erkennen, dass sie einen neuen Chef, Job oder Karriere finden müssen.
"Silicon Valley ist sehr stressig für alle, und für Frauen, die untergehen, übersehen werden, missverstanden werden oder einfach nur unterbewertet werden, summiert sich und bewirkt, dass viele Frauen Technologie verlassen, lange bevor sie es sonst tun würden."
Sechzig Prozent der befragten Frauen gaben an, bei der Arbeit belästigt worden zu sein, und ebenso viele gaben an, dass sie mit dem Umgang des Managements mit der Situation unzufrieden waren. Brosseau sagt, dass ein besseres Management-Training, wie Menschen fair bewertet werden können und persönliche Vorurteile beiseite gelegt werden, die negative Arbeitskultur für alle stark verändern könnte.
"Auf der Arbeit stehen, sich peinlich fühlen lassen oder in eine unangenehme Situation geraten, da die einzige Frau das Gefühl der Trennung noch verstärkt", sagt sie. "Es wird nicht besser und ich glaube, es wird schlimmer."
